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谢亚衡书记参加沈冶机械公司领导班子“三严三实”专题民主生活会

作者:党委工作部 于航浏览次数: 日期:2016年3月30日 10:35

  3月30日上午,按照中色股份公司党委的要求,沈冶机械公司召开了公司领导班子“三严三实”专题民主生活会。中色股份公司党委书记谢亚衡、副总经理杜斌、党群部经理陈斌出席了会议。会议由沈冶机械公司党委书记李晓风主持,领导班子成员均参加了会议。
  民主生活会上,公司党委书记李晓风代表领导班子作了专题民主生活会筹备工作报告和领导班子对照检查情况报告。随后,李晓风书记、姚晓峰总经理紧紧围绕“三严三实”这一主题,以问题为导向,带头自我剖析,其他班子成员也以非常认真的态度,联系思想和工作实际,分别作了个人对照检查,准确找出了自身存在的问题,深刻剖析了问题根源,并针对存在的问题制定出今后的努力方向和整改措施。班子成员之间还认真深刻并有针对性地开展了批评与自我批评,碰撞了思想、凝聚了共识,达到了“团结-批评-团结”的目的。
  会上,中色股份公司副总经理杜斌在谈到参会感谢时强调指出,一是沈冶机械班子整体的精神面貌有了变化。这次民主生活会使班子能够畅所欲言,集思广益,体现出了一个集体的力量。而且现在沈冶机械再发展的平台已经搭好了,班子成员要继续发扬榜样的作用,团结一致;二是沈冶机械对外要抓好市场,增加营业收入。对内要做好改革,打破大锅饭,这项工作很敏感,涉及到职工的切身利益,要慎重。但是开弓了,就要往前推进。
  最后,中色股份公司党委书记谢亚衡在讲话中对沈冶机械民主生活会给予了充分肯定。谢书记指出,沈冶机械这次民主生活会开得很好、很成功。这次“三严三实”的教育活动,对沈冶机械这样一个有着70多年历史的老国企,如何在现在改革发展的过程中焕发青春,有着特别重要的意义。特别是班子成员对照“三严三实”自我剖析,班子成员之间的相互批评,为下一步我们搞好企业,带领职工迈上新的征程,奠定了一个良好的基础。
  他还从三个方面作了重点强调。一是沈冶机械当前存在着一些问题。但是这些问题当中,管理问题是所有问题的一个中心。在加强企业管理过程中,如何继续的推进下去,重要的还是制度。而沈冶机械突出的问题就是有相关制度,但是执行得不好。尤其是在反腐倡廉工作上,因为有制度而没有执行,导致了极少数的领导干部出现了问题。同时,还存在人情大于制度,人情大于企业利益的问题,我们能否走出改革发展的道路,关键就是要解决这个问题,如果解决不好,我们下一步的改革都无法落到实处,沈冶机械就不能真正的走上一个健康发展的道路。因此,我们的领导班子要看透这个问题,彻底地解决这个问题;二是沈冶机械当前的担子很重,存在“大马拉小车”,甚至“大马”无用武之地,但是我们应站在一个高起点上来看待沈冶机械的未来发展。我们应该看到,搬迁升级改造后有一个好的硬件基础,还有70多年历史所沉淀下来的技术人才。因此,我们要发挥、挖掘、培育企业的比较优势,来解决我们的阵痛;三是沈冶机械目前的管理团队是一个优秀的管理团队,且平台已经搭建好了,硬件也有一定的比较优势,在同行业中是比较好的。因此,下一步就是如何发挥好我们的比较优势,有所为,有所不为,该丢掉的就要丢掉,没有效益的资产就是包袱。
  同时,他还针对中色集团公司对党风廉政建设方面提出的要求进行了特别说明。一是要严格执行“三重一大”制度和党委议事规则;二是落实好领导人员重大事项报告制度和临时重要事项的请示制度;三是严禁领导人员亲属和本企业经济往来;四是企业正职、纪委书记禁止参与或直接分管本企业的招标采购;五是严格执行履职待遇,公务接待,公私分明;六是严格执行岗位回避制度;七是严格执行薪酬管理制度;八是坚决杜绝“小金库”。

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