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培训动态

  • 分类:培训动态
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  • 发布时间:2014-03-03 13:35
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培训动态

2013年沈冶机械公司坚持以“学习力支撑创新力”的信念,致力打造“工作学习化,学习工作化”的企业学习文化,通过参加外部培训和内部学习,以团队学习、行动学习等培训学习模式,为公司高中层干部及各类人员组织开展了626项管理、技术、技能提升等培训课程,公司11965人参加了培训学习。重点培训有:

一、为提高公司管理干部的管理水平和综合能力,公司与东北大学共同创办了第三期MBA高级研修班,此次研修班共设置《战略管理》、《项目管理》等12门管理课程,通过一年半的系统学习,公司中层管理干部在项目管理、计划管理及人力资源管理等方面都得到了不同程度的提高。

二、以提高科技人员总体技术研发能力为目标,组织开展了副总工和学科带头人的技术提升课程,共16项,1553人参加了培训学习,使公司技术研发人员的产品专业技术知识得到了更新,设计能力有效的提高。

三、以切实提高技能人员操作技能水平为目标,组织了电焊工等5个工种的特殊过程人员200多人的岗位资质认定及技能提升培训,使公司技能人员的操作技能水平得到了提高。为适应新厂区数控设备需要开展组织了“基础数控技术培训班”和 “数控技能提升培训班”等培训,并三次组织了数控操作者、维修人员及工艺编程人员去设备制造厂家进行深入培训,共计33人参加了培训学习,为新厂区建设做好前瞻性人力资源配置。

四、以引进新的管理理念、工具和方法为目标,公司请中粮集团高管主讲《如何提高经营利润行动学习》,共有36个部门的中层领导及10名研发人员参加了这次学习。为培养专业化人才队伍,公司请上海精业高企业管理咨询公司为公司中高层领导等200多人做系列培训,取得了较好效果和评价。

通过公司组织的各项培训,不断加强对公司人员的培养与开发力度,为公司搬迁升级储备了有力的能量,为新厂区“三化”建设奠定了坚实的基础。